مجلــــس الإدارة

• أ.د/ عميد الكلية - رئيس مجلس الإدارة
• أ.د/ وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع والبيئة - نائب رئيس مجلس الإدارة
• أ.د/ وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب
• مدير مكتب متابعة الخريجين
• عدد 2 من أعضاء هيئة التدريس بالكلية.
• عدد 2 من رجال الأعمال في المجال الزراعي.

المجلس التنفيذى

• مدير مكتب متابعة الخريجين - رئيساً للمجلس
• نائب مدير المكتب - نائب رئيس المجلس
• أمين المكتب - عضواً
• رئيس شعبة متابعة الخريجين - عضواً
• رئيس شعبة الدراسات وإدارة تنمية القوي البشرية - عضواً
• رئيس شعبة التوظيف - عضواً

الهيكل التنظيمى

أهداف شعبة متابعة الخريجين

1. إعداد قواعد بيانات لأماكن العمل والاستفادة منها.
2. التنسيق مع نقابة الزراعيين والجهات المعنية الأخرى.
3. تصميم شبكة معلومات لمتابعة الخريجين والتواصل بين بعضهم البعض.
4. تحديد مستويات الوظيفة مع واقع سوق العمل.
5. عقد ملتقى يوم الخريجين السنوي.
6. الاستفادة من الفرص المتاحة لدى الخريجين العاملين.

أهداف شعبة الدراسات وإدارة تنمية القوى البشرية

1. إعداد الدراسات اللازمة للتوجيه والتدريب والمتابعة لمخرجات التعلم من برامج الكلية ومواءمتها مع متطلبات سوق العمل.
2. إعداد الدراسات اللازمة الخاصة بالتخصصات المطلوبة في سوق العمل.
3. إعداد دراسات توافقية مع متطلبات العمل في القطاعات المختلفة.
4. إعداد دراسات توافقية بين التخصص وطبيعة العمل.
5. إعداد دراسات عن سوق العمل والعمال والأجور والمعوقات.
6. إعداد دراسات عن البطالة وعمل إحصائيات عنها.
7. إعداد دراسات عن متطلبات التأهيل والتدريب.
8. متابعة تدريب طالبي الوظيفة والتنسيق مع المؤسسات التدريبية.

أهداف شعبة التوظيف

1. المساعدة في الحصول على الوظيفة لطالبي الوظيفة.
2. التنسيق بين طالبي الوظيفة وأصحاب العمل وتقديم الخدمات الطلابية الخاصة بالوظيفة.
3. الإعلان للطلبة عن الوظيفة.
4. إدارة نظام التشغيل الالكتروني.
5. إقامة يوم التوظيف السنوي.
6. التنسيق لإقامة المشاريع الصغيرة.
7. متابعة تدريب طالبي الوظيفة والتنسيق مع المؤسسات التدريبية.
8. إعداد برامج موجهة لرفع الكفاءة الإنتاجية وتسهيل اندماج طالبي الوظيفة في سوق العمل.
9. عمل لجان تخصصية للمساعدة في توظيف كل تخصص.
10. عمل علاقات محلية وإقليمية وعالمية لغايات توظيف الطلبة.
    
    • السابق
    • التالي